咸水沽第五小学教职工考勤管理制度

咸水沽第五小学教职工考勤管理制度

为加强学校教职工病事假及日常考勤管理，贯彻津南教字【2011】62号文件精神及2014年7月10日教育局人事科相关通知要求，现修订和完善咸水沽第五小学教职工考勤管理制度

一、教职工因病因事请假，须提出病事假申请，并由本人填写《津南区咸水沽第五小学教职工请假申请表》。病假需提供相应证明材料（挂号条，病历，交费凭证及诊断证明书）经单位审核批准后，方可休假，否则按旷工处理。教职工病事假3天以内由主管主任审批，3天以上由校长审批；以情况特殊紧急，不能当时提出书面请假申请的，应电话告知相关负责人，经批准后，3日内补齐相关请假手续。

二、教职工因病提交的医院建议休假证明，（除传染性疾病以外）不能作为教师休病假的绝对理由，学校依据教职工实际情况和工作需要予以审批。教职工应服从学校审批结果，否则按旷工处理。

三、教职工连续超过1个月病假，公休日累计计算。同时教职工需提供医院出具的相关证明报教育局人事科备案。

四、学校实行教职工到校、离校签到、签离制度。每日教师到校，行政人员执勤上岗前，教职工自己签到，行政执勤上岗后由行政人员负责签到。教职工上班时间离校办理个人私事，需严格履行开条签离登记手续，否则按旷工处理。

五、教职工迟到早退每次20分钟以内，扣发月奖励性绩效工资10元。学期累计3次算一天是假，并按事假规定扣发月奖励性绩效工资。

六、学校教职工可有每人每月2次2小时处理个人事物时间。但不能因此影响正常教育教学工作且要严格履行签离手续。

                        咸水沽第五小学

                         2014年8月